Как пояснили эксперты Роструда, законодательство точно не регламентирует продолжительность этого времени отдыха. В связи с этим по договорённости с нанимателем его можно оформить на любой срок.

Порядок ухода в отпуск без сохранения заработка регламентирует статья 128 Трудового кодекса РФ. Для этого сотрудник должен написать заявление. Срок такого отпуска устанавливается по соглашению сторон.

В просьбе предоставить неоплачиваемый отпуск сотрудник может сослаться на различные семейные обстоятельства, например, внезапную тяжёлую болезнь близкого человека или юбилей родственника. Определение степени уважительности этих обстоятельств находится в компетенции работодателя.

Однако, если наступила смерть родственника, работник вступает в брак или у него родился ребёнок наниматель обязан предоставить пятидневный неоплачиваемый отпуск. На период до 14 дней могут уйти в такой отпуск пенсионеры по старости, супруги/родители военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, которые погибли во время исполнения службы. До 35 суток положен отпуск без сохранения заработка для участников ВОВ и до 60 суток для инвалидов.

К иным случаям, позволяющим уйти в отпуск за свой счёт, относится трудовая деятельность на Крайнем Севере либо приравненных к нему районах. Таким работникам отпуск даётся на время проезда к месту работы или домой.

Право на подобный отдых имеют и совместители в объёме, который нужен для использования оплачиваемого отпуска на основном месте трудоустройства.

Продолжительность отпуска за свой счёт не ограничена и может быть любой. Поэтому, если предприятие предоставит возможность уйти в отпуск без сохранения заработка на период более года, это не считается нарушением законодательства.