В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ минимальный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Если на это время, а также период дополнительного оплачиваемого отпуска выпадают на нерабочие праздники, они не включаются в этот период отдыха. Иное дело выходные дни, которые входят в отпускной период. По этой причине сотрудник имеет право уйти в отпуск с выходного дня.

Позиция Роструда соответствует мнению чиновников Минтруда РФ, изложенному в письме от 08.07.2021 №14-2/ООГ-6477. В нём указывается, что Трудовой кодекс РФ не содержит норм, которые напрямую обязывают или запрещают начинать ежегодный отпуск в выходной день. Стороны трудовых отношений наделены правом самостоятельно договориться о дате начала отпускного периода.

Однако им необходимо учитывать важное обстоятельство. Если отпуск разделён на части, и сотрудник отдыхает лишь два дня, они оба не могут быть выходными, так как это не соответствует нормам действующего законодательства. Подобное правонарушение может стать основанием для привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Ранее в Роструде поясняли, что наниматель не имеет права принуждать сотрудников включать в отпускной период выходные дни. Даже если подобное условие прописано в коллективном договоре, его применение на практике незаконно. Причина запрета связана с ухудшением положения персонала относительно того, которое регламентировано трудовым законодательством или иными локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения (ст. 8 ТК РФ).

Деление отпуска на части разрешается только по взаимному согласию сторон трудовых отношений. Наниматель не вправе в одностороннем порядке установить такое правило.

Подробно ознакомиться с письмом Минтруда России от 08.07.2021 можно в файле прикрепленном к данной публикации.