Закон, вступающий в силу 1 января 2015 года, не изменит в корне существующий порядок исчисления стажа, дающего право на досрочное пенсионное обеспечение. Однако он привнесет в него существенные изменения.

Новый закон устанавливает дополнительные требования к зачету периодов работы с вредными и тяжелыми условиями труда в льготный стаж. Во-первых, после 1 января 2013 года периоды работы на вредном производстве засчитываются в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии только в том случае, если работодатель начислял и платил за работника страховые взносы по дополнительным тарифам. Во-вторых, если условия труда на рабочих местах признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки.

Что это значит для конкретного работника - «по результатам специальной оценки»? Это значит, что с момента проведения на предприятии специальной оценки условий труда в льготный стаж будут засчитываться периоды работы только на тех рабочих местах, где класс условий труда установлен как вредный или опасный. Там, где класс условий труда будет признан допустимым или оптимальным, права на досрочную пенсию не будет.

Итак, право выхода на пенсию ранее общеустановленного возраста предоставляется по профессиям и должностям, предусмотренным в Списках №1и №2, а также в так называемых «малых списках» в зависимости от фактических, реальных условий труда на конкретном рабочем месте.

Результаты специальной оценки условий труда будут применяться при подсчете специального стажа с даты утверждения администрацией предприятия отчета о ее проведении.

Возможна ситуация, когда такая оценка еще не сделана и у работодателя есть только результаты аттестации рабочих мест, проведенной по ранее действовавшим правилам. На этот случай законодатель предусмотрел переходное положение. До 31 декабря 2018 года периоды работы во вредных и опасных производствах будут засчитываться в стаж для назначения досрочной пенсии независимо от результатов аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации профессии, которая предусмотрена Списком №1 и №2, присвоен класс оптимальный либо допустимый, данный факт не лишит стажа для досрочного назначения пенсии. Но только в том случае, если работодатель начислял и уплачивал страховые взносы по дополнительным тарифам.