После первого интервью кандидату направили тестовое задание. Специалист выполнял его в течении отведенных 13 дней. По его результатам второе интервью решили не проводить и отказали соискателю в дальнейшем отборе на вакансию.

Специалист счел, что трудовые отношения уже возникли, и потребовал через суд, в частности, выплатить ему зарплату.

Три инстанции встали на сторону организации. Они не увидели признаков трудовых отношений. Специалист не приступил к работе по должности с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. Тестовое задание было предусмотрено локальным нормативным правовым актом для проверки профпригодности. Соискатель об этом знал.

Ранее Роструд обращал внимание на то, что закон не запрещает тестировать кандидатов при приеме на работу.

Ознакомиться с текстом Определения 1-го КСОЮ от 24.08.2026 и  разъяснениями Роструда от 11.12.2024 можно в файлах прикрепленных  к данной публикации.