Эксперты Роструда разъяснили, обязаны ли работодатели предоставлять дополнительный перерыв сотрудникам, работающим за компьютером.

Трудовое законодательство гарантирует работникам внутрисменный перерыв продолжительностью от 30 до 120 минут. Его можно использовать для отдыха и приема пищи. В рабочий период это время не включается и не подлежит оплате. Однако в законодательстве не закреплена обязанность нанимателей давать дополнительный перерыв тем, кто трудится за компьютером.

В ведомстве напомнили, что до 1 января 2021 г. продолжительность выполнения трудовых операций на персональном компьютере регламентировалась прекратившим действие СанПиН 2.2.2/2.4.1340-04. Сейчас ни один нормативный правовой акт этот вопрос не регламентирует. Это означает, что у работодателя нет обязанности давать дополнительный отдых тем, кто работает за компьютером, подчеркнули в Роструде.