Уволиться, не отрабатывая две недели, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник может при соблюдении следующих условий:

• достижение соглашений с работодателем;
• невозможность в дальнейшем выполнять трудовые функции в силу объективных причин (достижение пенсионного возраста, зачисление в образовательное учреждение, переезд супруга по причинам служебного характера и др.), использовать первое основание допускается лишь один раз;
• наниматель нарушил нормы трудового законодательства и иных НПА, в которых содержатся нормы трудового права.

В любых других случая, в том числе том, который прокомментировал Роструд (у сотрудника есть ребёнок младше 14 лет), необходимо сообщать начальству о желании уволиться не позднее 14 дней до даты разрыва трудовых отношений.

Если наниматель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней, трудовое законодательство даёт персоналу право приостанавливать выполнение трудовых функций. В таком случае вместе с заявлением о приостановке разрешается написать заявление о разрыве трудовых отношений. Если время приостановки превысит две недели, отрабатывать не нужно, так как период приостановки квалифицируется как отработанное время.

Можно избежать двухнедельной отработки при уходе накануне увольнения на больничный или в отпуск. Если период отдыха более 14 дней, увольнение оформляется его последним днём. Если больничный длится свыше двух недель, работник должен быть уволен на 14-й день временной нетрудоспособности.

На практике работодатели нередко соглашаются сразу разорвать трудовые отношения, если у сотрудника ухудшилось здоровье, ему нужно оказывать уход за больным родственником или срочно менять место жительства, хотя такие случаи прямо не предусмотрены законодательством.