Российское трудовое законодательство определяет порядок увольнения сотрудников. Напомним некоторые особенности этой процедуры.

Увольнение по желанию работодателя

Наниматель вправе прекратить трудовые отношения лишь по основаниям, прописанным в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди них — смена собственника, однократное грубое нарушение сотрудником производственных обязанностей, сокращение штатов и др. При этом работодатель должен указывать причину расторжения трудового договора и соблюдать предусмотренные законом процедуры.

Уведомление сотрудником работодателя о желании уволиться

По общему правилу уведомить работодателя о желании уволиться работнику рекомендуется минимум за две недели. Однако есть исключения, когда оно не действует. Например, если стороны договорились о разрыве трудовых отношений раньше двух недель или сотрудник увольняется по причине выхода на пенсию. Те, кто трудятся на испытательном сроке либо имеют статус сезонного работника, имеют право сообщать об увольнении за три дня.

Увольнение на больничном

Если работник подал заявление об увольнении и ушёл на больничный, наниматель должен произвести увольнение в срок, который прописан в заявлении сотрудника либо по завершении 2-х недельного периода предупреждения об увольнении.

Увольнение при испытательном сроке

Если действует испытательный срок, наниматель при увольнении обязан указать его причину. В противном случае его действия незаконны.

Увольнение работников, не справляющихся с обязанностями

Чтобы разорвать трудовые отношения из-за несоответствия занимаемой должности, нужно выполнить аттестацию и оформить подтверждающую документацию. Также наниматель обязан предложить иную работу, подходящую сотруднику по состоянию здоровья. Уволить без предупреждения и соблюдения процедуры не допускается.

Если предприятие ликвидируется

В таком случае работодатель должен проинформировать работников за два месяца до этого события. Каждый из них имеет право на получение заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованные отпускные дни, средний заработок на время нового трудоустройства.