До конца месяца работодателям необходимо уведомить своих работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Срок обязательного информирования сотрудников завершится 31 октября.

Работники в свою очередь до конца года должны определиться со способом ведения трудовой книжки путем подачи письменного заявления своему работодателю независимо от того, какую трудовую книжку он выбирает – бумажную или электронную. Срок подачи заявления истечет 31 декабря.

За девять месяцев 2020 года в регионе 482,7 тыс. (42,36 %) работающих граждан определились с выбором способа ведения трудовой книжки. Выбор электронной трудовой книжки сделали 55 тыс. (11,39 %) работников. При этом электронная форма имеет целый ряд преимуществ:

• минимизацию ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;
• дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;
• дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения;
• использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг;
• снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек и т.д.

С более подробной информацией можно ознакомиться на  официальном сайте Пенсионного фонда pfrf.ruв разделе «Электронная трудовая книжка» (http://www.pfrf.ru/etk).