03.10.2016 вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

Увеличен штраф за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, максимальный размер штрафа на должностных лиц увеличен с 5 до 20 тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственности – с 20 до 30 тыс. руб., ИП – с 20 до 30 тыс. руб., ЮЛ - с 70 до 100 тыс. руб. Возможна также дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трех лет.

В Трудовом кодексе РФ увеличен размер материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплат. Теперь денежная компенсация должна выплачиваться в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ранее 1/300).

Статья 392 Трудового Кодекса РФ дополнена новой частью, закрепляющей право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ранее 3 месяца).

Внесены изменения в статью 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которым иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.